第128章 抉择

　　    第128章 抉择
    正月初二上午十点一刻，电话铃响了。
    武藏海接起电话：“餵？”
    “武藏监督，新年好！我是东宝製作部的铃木。”电话那头是热情的中年男声，“首先恭喜《如月疑云》大获成功，我们社里都看了，非常佩服！”
    “您过奖了。”
    “是这样的，”铃木切入正题，“我们明年有个重点项目，《忠臣藏》新编，想用现代视角重新詮释这个经典。预算五亿円，准备做成年度大作。”
    武藏海拿起笔：“《忠臣藏》啊...”
    “对！我们想请您来执导。”铃木声音里透著期待，“导演费三千万，外加百分之五的票房分成。阵容方面，我们打算请三船敏郎和仲代达矢双主演，剧本请桥本忍老师操刀...”
    武藏海一边听，一边在纸上快速记录。
    掛断电话后，他盯著记录看了很久。
    正月初三下午两点半，第二通重要电话。
    “武藏君，我是松竹的高桥专务。”声音沉稳有力，“听说你还没定下家？”
    “还在考虑。”
    “那就好！”高桥笑道，“来我们松竹吧。条件你儘管提，独立製片权、最终剪辑权、选角权，都可以谈。我们正策划一个系列电影，类似美国的《007》，要打造日本自己的英雄形象。”
    “系列电影？”
    “对！至少三部，五年计划。”高桥语速加快，“签约金五千万円一次性支付，后续每部导演费另算。你要做的，就是把这个系列做成日本的国民电影。”
    武藏海继续记录。
    “演员方面，”高桥说，“我们考虑启用新人，打造松竹武藏海系列”的专属面孔。宣传资源会全力倾斜...”
    又聊了十分钟，掛断。
    正月初四晚上七点十分，第三通。
    “武藏监督，我是东映的佐藤，特別说明，不是粉红电影部门。”电话那头的男声带著苦笑，“我知道我们东映现在的名声...但我们是真心想做好电影。”
    “我明白。”
    “我们很欣赏《如月疑云》的製片模式。”佐藤声音认真起来，“低成本，高回报，用创意和故事取胜，这正是现在电影行业需要的。如果你有兴趣，我们可以专门为你成立一个武藏海特別製作组”。
    心“特別製作组？”
    “对。预算你说了算，单部一到三亿都可以。题材自主，每年一到两部，我们保底发行。”佐藤顿了顿，“我们东映在成本控制和类型片製作上有丰富经验，正好能配合你的创作...”
    三通电话接完，武藏海面前的纸上已经写满了。
    他站起身，在狭小的公寓里踱步，开始冷静分析每个选择的利：
    东宝：
    优势：预算充足，发行网络强，能上最好的院线劣势：大厂官僚，层层审批，题材受限（主打时代剧/歷史片）
    能带团队吗？电话里铃木说“可以带几个核心成员”，意思是，最多带三五个导演组的人，其余要用东宝自己的班底能拍什么？时代剧/史诗片。想拍现代题材？难未来发展：成为“东宝御用导演”，稳定但可能被定型他画了个圈，旁边写：“安全，但无趣。”
    松竹：
    优势：创作自由度高，给钱痛快，想捧“新招牌导演”
    劣势：系列电影=长期绑定（至少三部），商业压力巨大能带团队吗？高桥说“可以带完整团队”，这是最诱人的一点能拍什么？动作/谍战/商业大片。想拍文艺片？等系列成功后“奖励性”给一部未来发展：成为商业片大导，名利双收，但可能离“作者性”越来越远他画了个三角，旁边写：“诱人，但背离初衷。”
    东映：
    优势：製片模式灵活，尊重导演创作，成本控制经验丰富劣势：品牌形象偏低端（粉红电影烙印），艺术片发行能力弱能带团队吗？佐藤明確说“要用东映现有班底”，只能带核心导演组，技术人员得用东映的人能拍什么？中低成本类型片（悬疑/剧情/社会题材）。想拍大製作？难未来发展：成为东映的“品质担当”，但可能永远撕不掉“低成本导演”標籤“只能带核心导演组”，意思是，大村可以跟他去当製片人，土方可以去当助理导演，但河井（摄影）、青木（录音）、服装组、道具组、灯光组——这些技术工种，东映要用自己的人。
    那些人怎么办？
    那些在大映干了一二十年、现在走投无路的技术人员怎么办？
    他画了个叉，旁边写：“合適，但拋弃同伴。”
    电话打完，纸上已经写满了。
    武藏海站起身，在狭小的公寓里踱步。
    每个选择都有利有弊。
    每个选择都能解决一部分问题。
    但每个选择，都意味著放弃另一部分。
    选择东宝：放弃创作自由，可能放弃部分团队。
    选择东映：放弃完整团队，可能放弃那些最需要帮助的人。
    他走到窗边，看著外面被雪覆盖的街道。
    “如果我选了东映，”他自言自语，“只带导演组过去，那这些人——”
    如果他只顾自己，选一条最轻鬆的路，那这些人——
    “我会看不起自己吧。”他对著窗户说。
    玻璃上倒映出他的脸，二十六岁，已经有三部成功作品，前途无量。
    但那张脸上，没有喜悦，只有沉重的思考。
    正月初五上午，武藏海做出了决定。
    他没有立刻回绝所有邀请。
    他给三家公司的联繫人分別回了电话，內容经过仔细斟酌：
    给东宝：“铃木部长，感谢您的邀请。《忠臣藏》是非常经典的故事，但我对时代剧的经验有限，担心辜负您的期待。而且——我希望能带完整的团队工作，不仅是导演组，包括摄影、录音、美术等所有技术工种。如果东宝能考虑这个条件，我们可以继续谈。”
    给松竹：“高桥专务，系列电影的计划很有吸引力。但我需要时间完善自己的创作构想，目前手头有一个更想先完成的故事。如果松竹愿意等我把这个项目完成，並且同意我保留现有团队，我很乐意后续探討合作。”
    给东映：“佐藤部长，特別製作组的构想很打动我。但我的工作方式是团队作战，所有技术岗位都需要我熟悉和信任的伙伴。如果东映能接纳我的完整团队，大约三十人，我很有兴趣深入交流。”
    每个电话，他都提出了同一个条件：带完整团队。
    这是他划下的底线。
    他知道这很难。没有一家大公司愿意全盘接收另一个公司的班底，尤其是破產公司的班底。那些人年纪偏大，工资要求不低，而且——有“失败者”的標籤。
    但他还是提了。
    因为如果连他都不为这些人爭取，就没人会为他们爭取了。
    掛断最后一通电话，武藏海坐在沙发上，看著那张写满分析的纸。
    他知道，这三家公司很可能都不会答应他的条件。
    东宝会说：“我们可以用更好的摄影师。”
    松竹会说：“系列电影需要標准化团队。
    东映会说：“我们有自己的技术班底。”
    然后呢？
    然后他可能真的会面临失业，不是因为没人要，是因为自己提了不可能的条件。
    但他不后悔。
    “至少试过了，”他自言自语，“至少——没有为了自己的前途，把他们扔下。”
    他起身，穿上外套，决定出去走走。
    去神保町，买几本书，在咖啡馆继续写个剧本。
    总比什么都不做，等著別人施捨要好。
    他推开公寓门，走进寒冷但清新的空气里。
    他不知道的是，此时此刻，几百名大映员工正在东京各处疯狂地寻找他。
    更不知道，几分钟后，他会在那家叫做“咖啡时光”的咖啡馆二楼，被一群眼含热泪、走投无路的人围住。
    而那个他苦苦思考的“接下来该怎么办”的问题，答案，即將以最意外的方式，撞进他的生活。